昨天上午，全市人才工作推进会举行，研究部署下阶段人才工作重点任务。

　　去年底，市委市政府出台《高水平建设人才强市三年行动计划》，吹响了名士之乡在新时代的人才事业集结号。今年以来，我市充分发挥企业主力军作用、开发区主阵地作用、高校院所重要支撑作用，通过完善政策体系、实施引才工程、加强平台建设，打出了一套招引人才组合拳。特别是今年4月启动实施的“招才引智高校行·春季专列”，将招才直通车开进各大重点高校，取得良好成效。至目前，全市新引进和入选国家、省“千人计划”人才13人，新引进落户绍兴“海内外英才计划”人才43人，新增就业大学生2.3万人、高技能人才1.4万人。

　　为深入贯彻《三年行动计划》要求，加快实施优秀高校毕业生集聚工程，从7月上旬起，我市还将启动“活力绍兴·智引全球”2018绍兴“招才引智高校行·秋季专列”活动。据了解，在“春季专列”东、南、西、北、中五大片区的基础上，即将实施的“秋季专列”将增加两个片区，并将采取“1+6”模式，即东南片区由市直牵头，其他片区由6个区、县（市）分头负责。

　　会议指出，当前，市委市政府作出了“拥抱大湾区、发展大绍兴”战略部署，要求着力念好新旧动能转换“两业经”，唱好左右逢源“双城计”，打造创业创新“活力城”。要落实好这些战略部署，关键靠人才，务必创造性、开拓性地抓实抓好人才强市三年行动计划。

　　会议强调，要坚持高点站位、拓宽视野，更高层次参与长三角人才竞争、国际人才竞争，按照“一区两廊”发展规划，打造一批人才大平台。要深入实施绍兴“海内外英才计划”，组织开展高校引才“秋季专列”系列活动，着力打好招才引智“绍兴牌”，打造人才集聚新高地。要完善党管人才机制，强化各级党委统一领导责任，压紧压实各方责任，形成抓人才工作的强大合力和浓厚氛围，为绍兴高质量发展、加快建设现代化强市提供坚实的人才支撑。

　　会上，市人力社保局、柯桥区委组织部、浙江万安科技股份有限公司、浙江工业大学之江学院等单位和人才代表郑建明作了交流发言。